研究機関HP.comを運営するサイエンスウェブ株式会社では、社内の情報共有を図るためSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）導入しています。

日々のスケジュール管理から、案件の進捗管理、報告、はたまた日常のちょっとしたエピソードまで、いろいろ書き込め、社内の人の情報も人目でわかり、なかなか使い勝手もよく、便利。

さまざまなメリットがありますが、ふと、「数年前にもこれがあったならなー」としみじみ思ったことが。

数年前、出産・育児でお休みをいただいていた頃、会社の様子がわからず、「仕事は再開できるのだろうか？」「復帰後、どんな仕事がまっているのか、そのために今勉強できることは・・・？」と、不安な日々を送った時期がありました。

社員全員をSNS上に登録すれば、自宅にいながらも会社の様子がわかり、日記やメッセージでコミュニケーションをとることができ、育児休暇終了後もスムーズに業務に復帰できるのではないでしょうか？
少なくとも、コミュニケーション不足による不安は軽減すると思います。

女性の雇用をすすめている企業さん、子育て支援に力をいれている会社さんには、SNSはとても有効なツールになりうるのではないでしょうか。

ちなみに、わが社が導入しているSNSは「OpenPNE」。
フリーウェアで、ウェブサイトを作成した経験や、DB、SQLの基本的な知識があれば、導入は簡単！
（なにげに、m○xiのインターフェースによく似てたりして）


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